PEMBAHASAN SOAL UJIAN TENGAH SEMESTER EKONOMI KELAS XI (N0 1-5)

1.     Tersedianya lapangan pekerjaan untuk siap diisi oleh angkatan kerja yang membutuhkan pekerjaan dinamakan …
a. Angkatan kerja
b. Bukan angkatan kerja
c. Kesempatan kerja
d. Unemployment

e. Employment

Pembahasan :

Konsep-konsep Ketenagakerjaan

a.     Tenaga Kerja (Manpower)

Menurut UU No 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa, baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Jika menurut BPS, tenaga kerja adalah seluruh penduduk yang berada dalam usia produktif (15-64 tahun). Jadi tenaga kerja adalah faktor produksi yang secara aktif melakukan kegiatan ekonomi.

b.     Angkatan Kerja (Labour Force)

Angkatan kerja adalah penduduk, baik perempuan maupun laki-laki dalam usia produktif (usia kerja) yang berumur antara 15-64 tahun yang sedang bekerja atau mencari pekerjaan(menganggur).

c.     Kesempatan Kerja (Demand for Labour)

Kesempatan kerja atau permintaan tenaga kerja adalah suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja yang siap diisi oleh para pencari kerja.

Kesempatan kerja dapat dibedakan sebagai berikut:

1.     Kesempatan kerja permanen

2.     Kesempatan kerja temporer

d.     Pengangguran

Pengangguran adalah orang yang tidak mau atau belum bekerja sehingga tadak dapat menghasilkan uang meskipun secara fisik dapat dan mampu bekerja.

2.   Perhatikan data dibawah ini :

1.Jumlah dan sebaran usia penduduk
2. Keaktifan sekolah penduduk usiamuda
3. Peranan wanita dalam perekonomian
4. Pertambahan penduduk yang tinggi
5. Tingkat kematian penduduk
Yang merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi jumlah angkatan kerja :
a. 1, 2, dan 5
b. 2, 4, dan 5
c. 1, 3, dan 5
d. 1, 2, dan 3

e. 3, 4, dan 5

Pembahasan :

·         Menurut Sumitro Djoyohadikusumo, faktor-faktor yang menentukan angkatan kerja adalah sebagai berikut

1.       Jumlah dan sebaran usia penduduk, penduduk yang berusia lebih dari batas tertentu dianggap masuk kedalam usia kerja. Misalnya, seorang anak yang berusia diatas 10 tahun aktif bekerja, dapat dikatakan sebagai bagian dari angkatan kerja.

2.       Pengaruh keaktifan bersekolah terhadap penduduk di usia muda. Maksudnya adalah penduduk usia muda yang masih sekolah tidak dianggap sebagai angkatan kerja, walaupun adalah penduduk usia muda itu sebagian orang yang sudah mulai bekerja.

3.       Peranan kaum wanita dalam perekonomian, wanita yang bekerja dalam urusan rumah tangga tidak dianggap sebagai bagian dari angkatan kerja. Jika seorang wanita mempunyai pekerjaan tertentu di luar rumah, maka dimasukkan sebagai angkatan kerja.

4.       Pertambahan penduduk yang tinggi, setiap pertambahan jumlah penduduk cenderung akan menambah bagian penduduk yang tergolong angkatan kerja.

5.       Meningkatnya jaminan kesehatan. Dengan meningkatnya jaminan kesehatan, umur rata-rata penduduk bertambah. Umur rata-rata akan memperpanjang masa produktif setiap penduduk dalam melakukan pekerjaannya, sehingga otomatis akan menambah jumlah angkatan kerja

3.     Kesempatan kerja menggambarkan banyaknya …
a. Tenaga kerja
b. Angkatan kerja
c. Lowongan kerja
d. Jumlah pekerja
e. Jenis pekerjaan

Pembahasan :

Kesempatan Kerja (Demand for Labour)

Kesempatan kerja atau permintaan tenaga kerja adalah suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja yang siap diisi oleh para pencari kerja.

4.     Pengangguran yang terjadi akibat tidak sesuainya jenis pekerjaan yang diminta dengan yang ditawarkan disebut pengangguran...
a. Siklis

b. musiman
c. Struktural

d. friksional
e. teknologi

Pembahasan :

a. Jenis Pengangguran Menurut Sebab terjadinya

1. Pengangguran siklis/konjungtur :
disebabkan oleh siklus ekonomi atau merosotnya kegiatan perekonomian, misalnya : terjadinya krisis ekonomi global membuat banyak perusahaan bangkrut yang berimbas pada PHK karyawan
Cara mengatasi :

• Peningkatan daya beli masyarakat
• Mengarahkan permintaan masyarakat untuk membeli barang dan jasa
• Memperluas pasar barang dan jasa
• Mengatur suku bunga bank agar tidak terlalu tinggi

2. Pengangguran struktural:
disebabkan oleh perubahan struktur ekonomi suatu negara, misalnya: perubahan dari sektor agraris ke industri sehingga terjadi pengangguran di sektor agraris
Cara mengatasi :

• Pendidikan dan pelatihan tenaga kerja
• Mendirikan industri padat karya
• Meningkatkan mobilitas modal dan tenaga kerja
• Memindahkan kelebihan tenaga kerja dari tempat dan sektor yang berlebihan ke tempat dan sektor yang kekurangan

3. Pengangguran Teknologi:
disebabkan adanya modernisasi /kemajuan teknologi dalam berproduksi, misalnya : pabrik yang dulu menggunakan tenaga kerja manusia diganti dengan mesin mesin, akibatnya mengurangi tenaga kerja manusia
Cara mengatasi :

• Mempersiapkan masyarakat untuk dapat mengikuti perkembangan teknologi dengan cara memasukkan materi kurikulum pelatihan teknologi di sekolah.
• Pengenalan teknologi sejak dini
• Pelatihan tenaga pendidik untuk penguasaan teknologi

4. Pengangguran Friksional:
disebabkan adanya kesulitan temporer, yaitu pergeseran yang tiba-tiba terjadi pada penawaran dan permintaan tenaga kerja sehingga sulit mempertemukan pencari kerja dengan lowongan kerja yang ada. Misalnya : pekerja yang berkeinginan memperoleh pekerjaan yang lebih baik, selama proses seleksi ia akan menunggu maka ia dapat dikategorikan sebagai pengangguran friksional
Cara mengatasi :

• Memberikan informasi yang lengkap tentang permintaan dan penawaran tenaga kerja
• Menyusun rencana penggunaan tenaga kerja sebaik mungkin
• Memberikan bantuan pinjaman lunak untuk UKM

5. Pengangguran Musiman :
disebabkan adanya pergantian/perubahan musim, biasanya terjadi di daerah pertanian, misalnya : petani yang menunggu musim panen, maka ia akan menganggur untuk sementara waktu
Cara mengatasi :

• Pemberian informasi yang jelas tentang adanya lowongan kerja pada bidang lain
• melakukan pelatihan keterampilan tenaga kerja di waktu luang
• mengadakan pelatihan kerja

6. Pengangguran Voluntary/sukarela :
disebabkan adanya orang yang sebenarnya masih dapat bekerja tetapi dengan sukarela tidak bekerja, sebab ia memperoleh penghasilan dari harta/kekayaan mereka, misalnya: seorang yang menyewakan rumah
Cara mengatasi :

• Menarik Investor baru
• Pengembangan transmigrasi
• Memberikan bantuan pinjaman lunak untuk UKM

7. Pengangguran Deflasioner :
disebabkan karena lowongan pekerjaan tidak cukup untuk menampung pencari kerja
Cara mengatasi :

• Pelatihan tenaga kerja
• Menarik investor baru
• Pengembangan transmigrasi

b. Jenis Pengangguran Menurut Sifatnya

1. Pengangguran Terbuka
adalah orang yang sama sekali tidak bekerja dan tidak berusaha mencari pekerjaan

2. Setengah Menganggur
adalah orang yang bekerja tetapi tenaganya kurang termanfaatkan diukur dari jam kerja, produktivitas kerja, dan penghasilannya, misalnya :
-pekerjaan yang seharusnya dilakukan 2 orang dikerjakan 4 orang, berarti 2 orang diantaranya adalah setengah menganggur
- orang yang bekerja kurang dari 35 jam per minggu dapat dikatakan setengah menganggur

3. Pengangguran Terselubung
tenaga kerja yang tidak bekerja secara optimal karena suatu alasan tertentu, misalnya : seorang sarjana yang bekerja sebagai tukang parkir mobil

5.     Pengangguran adalah ..
a. pekerja yang mendapat pekerjaan tidak sesuai
b. pekerja yang belum memiliki keahlian
c. angkatan kerja yang belum termasuk kelompok usia kerja
d. tenaga kerja yang belum termasuk ke dalam kelompok angkatan kerja
e. pekerja yang belum berhasil mendapatkan pekerjaan.

                     

Pembahasan :

Pengangguran
adalah Golongan angkatan kerja yang belum mendapatkan pekerjaan atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru

Penyebab terjadinya pengangguran, antara lain :

1. Pertumbuhan penduduk yang cepat
2. Menurunnya tingkat permintaan tenaga kerja
3. Angkatan kerja tidak mampu memenuhi kualifikasi yang diminta oleh dunia kerja
4. Perkembangan teknologi tidak diimbangi oleh ketrampilan dan pendidikan
5. Tidak adanya kecocokan upah
6. Tidak memiliki kemauan wirausaha
7. Ketidakberhasilan sektor industri kecil
8. Ketidakstabilan keadaan perekonomian, politik dan keamanan negara
9. Kurangnya informasi mengenai lowongan kerja